根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）规定和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，现发布《蒙城县人社局2022年政府信息公开工作年度报告》。

一、总体情况

（一）主动公开情况

2022年度，蒙城县人力资源和社会保障局按照计划，完成年度重点工作任务，及时维护更新各个栏目，主动公开政府信息2918条，其中基础栏目1134条，重点栏目1036条，“两化”栏目748条，积极向上推报人社信息，有效保障了公民、法人和其他组织依法获取政府信息，提高了政府工作的透明度。全年总体情况较好。

（二）依申请公开情况

2022年度，我局未接收、办理依申请公开信息。

（三）政府信息管理情况

2022年，蒙城县人力资源和社会保障局认真贯彻执行最新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)，结合工作实际，切实加强组织领导，采取有效措施，积极推进政府信息公开工作。一是严格发布审核，重点筛查有无敏感信息，杜绝泄露个人信息等隐私；二是严格遵守保密规定，落实保密审查，“上网不涉密，涉密不上网”；三是进一步规范文件发布和解读，明确标准，充实内容，丰富形式。

（四）政府信息公开平台建设情况

在县政务公开科的指导下，重点对“两化”栏目进行优化和更新，新增“高校毕业生就业创业宣传”和“招工复工服务”栏目，充实了公开内容，简便了公众查询信息的流程。按照“两化”要求，坚持全面、真实、合法的原则，针对人民群众关心的问题，开展信息公开工作，使信息公开覆盖到业务工作的全领域和各项工作的全过程，进一步增强了信息公开的针对性和实效性。

（五）监督保障情况

在县政务公开科的组织下，人社局全年参加政务公开业务培训2次，明确党组成员、办公室主任王磊为分管领导，办公室工作人员张文龙为业务具办人员，建立起各股室（机构）分类上报、办公室汇总发布的政府信息公开制度。同时，将政府信息公开工作纳入年度工作目标体系，统一安排，统一部署，统筹推进政务公开工作，建立健全了工作考核、社会评议、责任追究、举报调查处理等制度，完善了信息公开监督保障机制，确保政务公开工作规范有序落实。全年无社会公众投诉和责任追究。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在问题一：栏目内容更新不及时。

改进情况：分管领导加强对具办人员的工作监督，同时，各部门指定一名同志负责采编报送信息，按照政府信息公开要求，对照政府信息公开规范，及时发布和更新依法应主动公开的政府信息，确保涉及民生的信息及时公开。

存在问题二：公开的内容质量不高。

改进情况：通过参加政府公开业务培训，提高具办人员的能力素质，持续优化各个栏目，确保文稿信息不涉密涉敏，同时对照县政务公开科和第三方监测反馈的问题清单，逐项逐条整改。

六、其他需要报告的事项 

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109 号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费。无其他需要报告的事项。