自2024年7月份国务院安委会印发《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号）以来，蒙城县应急管理局大力推动全县生产经营单位建立事故隐患内部报告奖励机制。为进一步发动企业建立并实施事故隐患内部报告奖励机制，充分调动广大从业人员发现报告事故隐患的积极性和主动性，推动安全治理模式向事前预防转型，现公布8起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。

案例1：2025年1月25日上午亳州某新材料有限公司备料主管刘某在巡检发现DA002排气筒作业平台上方有水管和杂物存在掉落风险。立即上报部门负责人并进行清理。 经现场查看确定反应情况属实，这体现出员工在巡检时认真仔细负责，发现问题隐患能及时上报并解决，把问题消灭在萌芽中。经公司决定给予备料主管刘某奖励100元以示鼓励。

案例2：2025年3月15日下午亳州某新材料有限公司收购员工葛某在巡检发现木料内存在车辆轮胎掉落的橡胶。立即上报部门负责人并进行清理。经现场查看确定反应情 况属实，这体现出员工在巡检时认真仔细负责，发现问题隐患能及时上报并解决，把问题消灭在萌芽中。经公司决定给予收购员工葛某奖励100元以示鼓励。

案例3：2025年5月6日上午亳州某新材料有限公司甲板带班负责人常某某在巡检一级旋风时发现旋风平台锈蚀较严重，存在人员踩踏掉落风险。立即上报部门负责人并进 行整改加固。经现场查看确定反应情况属实，这体现出员工在巡检时认真仔细负责，发现问题隐患能及时上报并解决，把问题消灭在萌芽中。经公司决定给予甲板带班负责人常某某奖励200元以示鼓励。

案例4：2025年6月7日下午亳州某新材料有限公司后处理主操段某某反映翻板机西侧平台较窄且不防滑，处理堵板问题时，可能发生人员踩空、踩滑事故。立即上报部门负责人并进行处理。经现场查看确定反应情况属实，后续将进行改造加宽、加装防滑措施。这体现出员工在巡检时认真仔细负责，发现问题隐患能及时上报并解决，把问题消灭在萌芽中。经公司决定给予甲板带班负责人常某某奖励200元以示鼓励。

案例5：2025年8月3日中午亳州某新材料有限公司收购部员工刘某某在料场进行堆料过程中发现，班组装载机司机开装载车速度较快，超过公司规定的厂区限速5公里，存在安全隐患。接到举报后调取视频监控发现举报情况属实。遂对当班装载机司机进行批评教育，重新学习车辆安全管理制度。同时对举报人进行奖励。经公司决定给予收购员工刘某某奖励100元以示鼓励。

案例6：2025年8月6日，国能某生物发电有限公司员工高某某在日常巡查时，发现灰库上方卷帘门门框腐蚀严重存在脱落风险。高某某第一时间向公司安环部上报该安全隐患。经核实，该隐患确实存在。公司随即组织人员进行隐患整改，于当日整改完成。按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，对高某某给予内部通报表扬，对该兑现员工奖励金额200元。

案例7:2025年10月5日亳州某新材料有限公司备料员工刘某在巡检过程中发现水幕除尘爬梯平台踢脚线缺失、护栏空隙较大，存在安全隐患。刘某第一时间向公司内部安全生产管理部门进行报告。经核实，报告安全隐患确实存在。公司安全生产管理部门立即组织维修部门对公司全部爬梯、平台进行检查维修，于10月7日整改完成。经公司决定按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，对备料员工刘某奖励500元以示鼓励。

案例8：2025年10月7日，蒙城县某项目工人郭某在工作中发现11#楼材料临边堆放,存在安全隐患。郭某第一时间向项目安全员进行报告，经核实，报告隐患确实存在，项目立即安排人员清理，于当日消除安全隐患，并对该员工兑现奖励50元。