创新职业技能培训方式，拓宽残疾人就业渠道

2025年，蒙城县残联坚持“按需施培，精准赋能”的原则，委托第三方培训机构开展残疾人职业技能培训，全县520名残疾人参加了培训。

一、精准需求调研，科学规划“两大板块”课程。 在培训筹备阶段，县残联摒弃“一刀切”的粗放模式，开展了为期1个月的前期调研，通过乡镇（街道）残联摸排、召开座谈会等形式，共收集有效需求信息800余条。基于此，我们精准聚焦蒙城县农业大县特色与残疾人居家就业、灵活创业的实际需求，将培训内容科学划分为“现代高效农作物种植”与“小吃面点制作”两大核心板块，确保培训内容与学员兴趣、市场需求紧密结合。

二、创新教学模式，构建“双轮驱动”实训体系。创新举措，打破传统的纯理论教学模式，系统构建了 “室内理论+室外实践研学”双轮驱动的教学体系。在课程设置上，严格按照 7:3 的课时比例分配理论与实践课程，确保学员有充足的操作时间。具体实施中，建立了“4个固定理论教学点”+“6个流动实践基地”的联动模式，将课堂从教室直接延伸到5家本地龙头企业的果园、种植基地和1家知名餐饮后厨，累计开展田间地头、种植园的实操研学观摩活动7场次。这种“从课堂到果园，从教室到种植园”的沉浸式互动，有力提升了学员的直观认识和动手能力，达到了理论与实践的有机结合、互相促进转化。                     

三、严格过程管理，实施“三位一体”质控机制。为确保培训质量与学员安全，县残联成立了由3名骨干组成的专项巡查小组，一是建立了 “前期审查、中期跟踪、后期评估”三位一体的全流程质控机制。巡查小组在每期开班前，对所有教学点的安全保障、教学内容、管理程序进行100% 的现场检查，特别对教学设施安全提出7项具体整改要求并全部督促落实，确保教学环境零隐患。二是建立了学习效果跟踪机制。在每期平均4天的培训中，引入阶段性考核2次，并根据考核结果和学员反馈，动态优化教学内容和进度，确保95%以上的学员能跟上教学节奏。三是建立了“三位一体”的考核机制。培训结束时，通过“结业考试（占比60%）+现场满意度调查（占比20%）+电话抽查回访（占比20%）”的“三位一体”的方式检验培训成效，同时发放满意度问卷520份。通过综合考核，培训取得良好的效果，参训学员的满意度均达到99%。

四、跟踪服务到位，走访拓岗促就业。就业是残疾人最大的民生。县残联坚持以技能培训为抓手，以实现就业为导向，以典型示范带动为引领，激发残疾人就业的内生动力，促进残疾人就业创业，达到从“知识灌输”向“能力建构”转变。今年县残联走访县内企业6家，为残疾人提供就业岗位30余个，组织就业专场招聘会3场，现场开展政策咨询、宣传企业经营状况和岗位需求，促进残疾人与企业双向选择，帮助残疾人实现就业增收。