各乡镇人民政府、各街道办事处，县直各单位：

根据《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于印发〈事业单位工作人员考核规定〉的通知》（人社部发〔2024〕6号）和《中共安徽省委组织部安徽省人力资源和社会保障厅关于印发〈安徽省事业单位工作人员考核实施细则〉的通知》（皖人社发〔2024〕1号）等要求，结合我县实际，现就我县2024年度事业单位工作人员考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围

事业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)在册正式工作人员；使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的在册正式工作人员。对事业单位领导人员的考核，按照有关规定执行。机关以及参照公务员法管理事业单位工勤人员的年度考核参照事业单位工作人员考核的有关规定执行。 

二、考核内容

对事业单位工作人员的考核应当以聘用合同、岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，突出德和绩的考核。实行分级分类考核，考核内容应当细化明确考核要素和具体指标，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求，增强针对性和有效性，由事业单位或者主管部门根据有关法律法规政策，结合实际自行制定。对同时在事业单位管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核，应当以两类岗位的职责任务为依据，实行双岗位双考核。

三、考核标准

事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核的工作人员人数的20%。优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。

（二）事业单位在相应考核年度内有下列情形之一的，其主管部门申请并经同级事业单位人事综合管理部门审核同意，工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高，一般掌握在25%:

1、单位受到县级、市级党委政府表彰的，或者受到市级、省级部门表彰的；

2、单位获得集体记功奖励的;

3、单位获得同级党委、政府综合(目标绩效)考核优秀档次的;主管部门直属事业单位，其主管部门连续两年获得同级党委、政府综合(目标绩效)考核优秀档次的;主管部门管理的事业单位连续两年获得本系统上级部门年度或周期性综合考核优秀档次的。

（三）事业单位在相应考核年度内，受到省部级及以上表彰的，或者获得集体记大功及以上奖励的，经省级事业单位人事综合管理部门单独核定后，工作人员年度考核优秀档次的比例可再适当提高，最高不超过5%。

（四）事业单位考核年度内有下列情形之一的，工作人员年度考核优秀档次的比例一般不得超过15%:

1、单位被同级党委、政府综合(目标绩效)考核确定为不合格档次的；主管部门直属事业单位，其主管部门被同级党委政府综合(目标绩效)考核确定为不合格档次的;主管部门管理的事业单位被本系统上级部门年度或周期性综合考核确定为不合格档次的;

2、单位受县级及以上党委、政府或市级及以上所属部门通报批评或被问责的;

3、按照有关规定，党风廉政建设等相关工作被“一票否决”的;

4、工作存在问题造成较大社会负面影响的。

各单位要按要求填写《2024年度事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核优秀等次比例申报表》（附件1），并于3月底前报送县人社局事业股。

四、考核程序

事业单位在年度考核时，应当成立考核委员会或考核工作领导小组，负责考核工作的组织实施，相应的组织人事部门承担具体工作。考核委员会或考核工作领导小组由本单位成立的，一般由本单位主要负责人担任主任（组长），成员由单位其他领导人员、组织人事部门和纪检监察机构有关人员、职工代表组成。对小而散的事业单位，可由主管部门成立考核委员会或考核工作领导小组统一组织年度考核，一般由主管部门组织人事部门负责人担任主任（组长），成员由主管部门组织人事部门有关人员以及事业单位有关领导人员、从事组织人事和纪检监察工作的有关人员、职工代表等组成。考核委员会或考核工作领导小组成员在考核工作中按照有关规定实行回避制度。

年度考核按下列程序进行：

(一)制定方案。考核委员会或者考核工作领导小组制定事业单位年度考核工作方案，通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见，面向全单位发布，并报主管部门备案。

(二)总结述职。事业单位工作人员、机关工勤人员按照岗位职责任务、考核内容以及有关要求进行总结，同时填写《2024年度事业单位工作人员年度考核登记表》（附件2）、《2024年度机关工勤人员年度考核登记表》（附件3），必要时可以在一定范围内述职。

(三)测评、核实与评价。考核委员会或者考核工作领导小组可以采取民主测评、绩效评价、听取主管领导意见以及单位内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价等符合岗位特点的方法，对考核对象进行综合评价，提出考核档次建议。

(四)确定档次。事业单位领导班子或者主管部门组织人事部门集体研究审定考核档次。拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示，公示期一般不少于5个工作日。考核结果以书面形式告知被考核人员，由本人签署意见。

五、考核结果运用

坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（聘任）合同等的依据。根据《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号），年度考核结果可以作为定期奖励的主要依据。

六、特殊情形处理

选派到村任职人员的年度考核由县选派办负责年度考核，不计算为本单位参加年度考核的人数。其他情形的考核，以《事业单位工作人员考核规定》《安徽省事业单位工作人员考核实施细则》规定为准。

七、审核备案

年度考核工作原则上要在4月30日之前完成，如因特殊原因，不能按时完成考核工作的部门，须向县人力资源和社会保障局作书面说明。考核工作结束后，由主管部门统一将考核结果文件（须编主管部门文号）、《2024年度事业单位工作人员年度考核登记表》（附件2）、《2024年度机关工勤人员年度考核登记表》（附件3）、《2024年度事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核审核备案呈报表》（附件4）、《2024年度事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核结果人员花名册》（附件5）、《2024年度事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册》(附件6）、《2024年度未参加本单位年度考核人员统计表》（附件7）、被确定为基本合格、不合格等次和非试用期不定等次人员的个人表现材料纸质版和电子版一并报送同级政府人社综合管理部门审核备案,在履行备案手续后，方可兑现年度考核结果。年度考核结果备案结束后，事业单位应将年度考核结果及时放入工作人员本人档案。

本通知未尽事宜，以《事业单位工作人员考核规定》《安徽省事业单位工作人员考核实施细则》规定为准。

2024年度考核表格电子版可在可在QQ群：蒙城县事业单位人事管理群（群号：115686016）下载。

联系人：县人社局事业股；联系电话：7632037

电子邮箱：mcrsjsyg@163.com

附件：1.2024年度事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核优秀等次比例申报表

2.2024年度事业单位工作人员年度考核登记表

3.2024年度机关工勤人员年度考核登记表

4.2024年度事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核审核备案呈报表

5.2024年度事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核结果花名册

6.2024年度事业单位工作人员年度（机关工勤人员）年度考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册

7.2024年度未参加本单位年度考核人员统计表

蒙城县人力资源和社会保障局

                               2025年3月13日

附件1:

事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核

优秀等次比例申报表

（2024年度）

申报单位：                                       时间：

联系人：                                        联系电话：

附件2：

事业单位工作人员年度考核登记表

（2024年度）

单位：

附件3：

机关工勤人员年度考核登记表

（2024年度）

单位：

附件4:

2024年度事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核审核备案呈报表

单位（盖章）：                                                                    年    月     日

附件5：

2024年度事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核结果花名册

单位（盖章）：                        年    月     日

附件6：

2024年度事业单位工作人员年度（机关工勤人员）

考核基本合格、不合格以及非试用期不定等次人员名册

单位（盖章）：                                                                           年    月     日

说明：1.此表一式两份，由主管部门报同级政府人事综合管理部门审核、备案。                   填表人：      

 2.此页不够可另附表添加。                                                           联系电话：

附件7：

2024年度未参加本单位年度考核人员统计表

填报单位：（盖章）

注：未参加本单位考核人员要写清未参加考核的原因，比如辞职（辞退）调出或退休等等，同时也要写出相应的办理时间和办理文号。