为持续优化营商环境，为民营企业高质量发展提供高水平人才支撑，近日，市委市政府出台了《亳州市支持人才创新创业暂行办法》，主要内容包括全职引才、柔性引才、市场化引才、主体奖励、优化人才发展环境和工作保障等方面。相比以往的政策，这次提高了人才待遇、扩大了人才范围、丰富了人才服务保障措施。下面，从8个方面解读《办法》的相关内容。

一是，对符合我市“4+6”产业发展方向的民营企业中从市外首次全职来亳的高层次人才按照四种类别发放安家费和生活补贴。这四类高层次人才主要包括：“两院”院士，国家重点人才计划入选者、享受国务院特殊津贴人员，国家部委和省级重点人才工程入选者、正高级职称专业技术人才，具有学历学位的博士研究生，上年度纳税2亿元以上的制造业或高新技术企业中层正职及以上经营管理人才和专业技术人才等。

二是，对符合我市“4+6”产业发展方向的民营企业中从市外首次全职来亳的具有学历学位的硕士研究生、急需紧缺专业本科生发放生活补贴。

三是，对民营企业中从市外全职来亳的高层次人才和急需紧缺人才，如在亳州市购买商品住房，首次使用公积金贷款的最高限额在可贷额度基础上分别增加20万元、10万元，最高额度不超过亳州市住房公积金贷款额度上限。

四是，对符合我市“4+6”产业发展方向的从市外首次全职来亳工作高层次人才的民营企业，按照高层次人才类别给予民营企业奖励。

五是，对民营企业全职来亳和本土培养的高层次人才发放“药都优才云卡”，在健康医疗、景区游览、乘坐公共交通等方面享受优惠政策。

六是，对符合我市“4+6”产业发展方向的民营企业中从市外柔性来亳的高层次人才，按实际在亳工作月份或劳动报酬一定比例发放生活补贴。

七是，对民营企业从市外全职来亳工作的高层次人才，其随迁配偶工作安置根据配偶原就业情况等条件相应解决；其随迁子女就读幼儿园、义务教育学校，按照招生政策优先保障。

八是，对夫妻双方同属于高层次人才的，按照各自相应标准发放安家费、生活补贴。在享受安家费和生活补贴期间，新取得上一类别荣誉称号或职称的人才，享受上一类别安家费和生活补贴。

人才是第一资源，是企业发展的核心竞争力。我们将广纳天下英才而用之，着力打造最优人才生态环境，集聚人才队伍最大增量，积极回应民营企业发展对人才的迫切需求。民营企业和广大人才对人才工作有什么意见或建议，可以与市委组织部联系，将竭诚为民营企业和各类人才做好服务保障工作。

问题：近年来，我市不断开创人才工作新局面，持续为民营经济高质量发展提供有力人才支撑，那在人才工作方面具体成效有哪些？在今后为民营企业招才引智上有什么具体措施？

回答：近年来，我们紧紧围绕“4+6”产业发展方向，积极回应民营企业对人才的迫切需求。一是健全“1+N”人才政策体系。出台一系列人才发展新政策，形成以招才引智为重点，引、育、留、用等全面配套的人才政策体系，人才政策惠及面、吸引力不断增强。二是拓宽“多途径”人才引入渠道。常态化开展“‘亳’揽英才 智汇药都”招才引智高校行系列活动，与30多所高校建立校地合作，推动产学研交流，吸引7900余名毕业生来亳就业创业。健全“双招双引”机制，依托驻外商会等设立8家“人才工作服务站”，举办“双招双引”推介会50余场次。实施产业发展关键核心技术登峰行动计划，柔性吸引60多名高层次人才参与企业项目攻关。三是打造“双示范”人才集聚示范区。坚持以区域产业吸引人才集聚、以人才集聚推动产业发展，已创建10个人才集聚示范区、58个人才创业示范点，吸引240名高层次人才、1346名急需紧缺人才全职来亳工作，柔性吸引860余名高层次人才参与各类创新创业。

下一步，我们将从以下三个方面加大招才引智力度，助力民营企业高质量发展。一是加强政策宣传。通过多种媒体、多种形式对刚才解读的《办法》进行广泛宣传，切实提高人才政策的知晓率和覆盖率。借此机会，也拜托各位新闻界的朋友们能帮助传递亳州人才政策的“好声音”，吸引更多的人才关注亳州、选择亳州、建设亳州。二是开展专项引才。精心打造“‘亳’揽英才 智汇药都”人才品牌，请进来，走出去，持续深化人才亳州行和招才引智高校行活动，把脉问诊企业人才需求，想企业之所想，解企业之所需，为民营企业高质量发展注入“人才活水”。三是做好服务保障。充分听取并积极回应民营企业对人才的需求，搭建更多平台载体充分发挥人才作用，及时兑现人才待遇并协调解决民营企业在人才招引过程中遇到的困难，积极帮助人才解决随迁配偶工作安置、子女入学等问题，让人才真正享成才之福、有用武之地、无后顾之忧，为现代化美好亳州建设贡献人才力量。