“选”优队伍，加强队伍建设。严格执行公益性岗位选（续）聘条件，实现因事设岗、竞聘上岗，签订公益岗岗位用工协议书。同时，建立公益性岗位管理体系，规范队伍建设，切实抓好岗位职责和管护责任落实。

教育“培”训，提升管护能力。常态化开展技能培训，定期对公益岗人员进行岗位轮训，围绕岗位职责、工作范围、理论知识等进行讲解。今年以来，共开展集中学习业务培训5次。

严“管”纪律，用活考核杠杆。不断健全考核管理制度，结合基层实际，将考勤、成效、督查结果等纳入考核内容。常态化开展日常监督管理，定期抽查公益岗履职情况，强化结果运用，形成“以考促学、以考促勤、以考促行”导向，进一步提升履职能力。