提升就业服务水平

1.聚焦市场主体，强化用工保障。落实好各项助企纾困稳岗政策，更好发挥小微企业吸纳就业作用，稳定现有岗位规模。探索实施人力资源“蓄水池”项目，有序推广“共享用工”，切实缓解企业用工难题。落实重点企业用工“包保”责任制，为重点企业提供“一企一策”个性化用工招工服务。常态化走访企业，帮助企业解决各类问题，向群众广泛推送就业岗位，稳定现有岗位规模。

2.抓好重点群体，稳住基本大盘。坚持将高校毕业生就业作为稳就业工作的重中之重，健全常态化就业服务平台，组织职业指导、就业见习、专项招聘系列活动。扩大事业单位、国有企业高校毕业生招录招聘规模。强化实名制帮扶措施，促进离校未就业高校毕业生尽快实现就业。实施“两强一增”行动，推进“121”计划，及时为有就业意愿、失业的农民工提供“131”服务，促进农民工就业增收。加强与沪苏浙等地劳务对接，加强驻外农民工服务站点建设，拓宽外出务工渠道。常态化做好长江流域禁捕退捕渔民安置保障工作，及时跟踪了解退捕渔民就业需求，动态帮扶退捕渔民转产就业。

3.完善技能培训，破解结构矛盾。整合人社、农业、商务、应急、退役军人等部门的培训资源，统筹抓好重点群体技能培训工作，积极推动企业开展职工岗位技能培训，不断提高培训质量和层次。适应产业结构调整升级要求，大力开展新产业、新技能、新职业培训，重点抓好我县汽车及装备制造、新型建材家居、食品制造及农副产品加工“三大主导产业”领域技能培训。支持企业开展职业技能人才自主评价工作，加强校企合作共建实训基地。推进“蒙厨培育”工程，结合我县特定区位、特色饮食文化、特殊技艺传承，聚焦提升烹饪技能水平，开发统一的品种专项标准，开展“蒙厨师傅”技能培训。适时举办各类职业技能竞赛，充分调动技能人才的积极性，实现“以赛促学、以赛促训”。

4.加强就业服务，促进供需对接。通过政府购买服务方式，健全公共人力资源市场运行机制，常态化推进“2+N”招聘活动，组织开展春风行动、就业援助月等公共就业服务专项活动。优化信息发布、招聘组织，搭建企业和劳动者高效对接平台，常态化提供求职用工服务保障。持续开展“四进一促”稳就业活动，组织镇村干部入户、入企走访，面对面提供就业服务。建设完善统筹城乡的公共就业服务体系，推动公共就业服务下沉乡村，完善“一台一表一专栏”公共就业服务平台，继续开展“三公里”就业圈建设工作，促进社区居民就近就地就业；不断完善务工人员信息库和企业招工需求信息库，打造“智慧就业”信息系统。

5.强化困难帮扶，兜牢民生底线。完善失业登记统一平台，畅通线上线下失业登记渠道，强化失业帮扶，免费提供职业指导、岗位信息，对就业困难人员提供“一对一”个性化援助，用好公益性岗位托底安置。持续做好脱贫人口务工监测，保障脱贫人口稳定就业，稳定外出务工规模，对跨省就业的脱贫人口给予一次性交通补助；保持乡村公益性岗位规模总体稳定，加大各类岗位统筹使用力度，加强上岗人员管理，切实增强履职能力。

6.鼓励创新创业，拓展就业空间。实施“创业江淮”行动计划，根据处在不同创业阶段的创业人员有针对性地开展创业培训，发挥创业服务云平台功能，利用创业服务云平台发放电子创业券。用好用足创业担保贷款激励政策，及时为有资金需求的创业者、小微企业提供贷款支持。积极打造创业平台，继续开展农民工返乡创业示范园、青年创业园建设。结合我县名优特小吃、美食连锁店发展情况，建设特色突出、设施齐全的蒙厨师傅创业特色街区，鼓励蒙厨师傅返乡开办农家乐、小餐馆，支持我县餐饮企业打造连锁店铺，推介蒙城餐饮文化品牌。