为加强对局机关各股、室、监察大队实施政府信息公开工作的监督考核，保证公民、法人和其他组织的合法权益，根据有关规定，结合工作实际，制定本制度。

第一条  考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。

第二条  政务公开工作纳入机关目标管理，作为党风廉政建设责任制和干部年度考核的重要内容；纳入作风和行风评议体系，广泛听取群众意见和建议。

第三条  考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核和全面考核相结合的办法，平时考核随机进行，定期考核每半年和年底或次年年初进行。

第四条  局政务公开领导小组负责局政务公开工作考核的组织领导，对机关各股、室和监察大队政务公开工作进行考核；

第五条  考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次；

第六条  政务公开工作考核结果，作为评定当年度工作人员工作政绩、实施奖惩的重要依据，对被评为不合格等次的取消当年度评先资格，由局政务公开工作领导小组责令限期整改，并于1个月内将整改情况报局政务公开领导小组办公室。