昔日绿色军营奉献青春保家卫国，今日公益岗位传承本色大显身手。坛城镇积极探索新时代退役士兵专项岗位人员管理教育，实行“三个到位”管理，不断激励广大退役士兵专项岗位人员继续保持军人的“血性”,敢闯敢干、担当作为,立足新岗位、履新职、建新功。

一是思政引领到位。在每月工作例会上，集中学习退役军人的先进事迹和奉献精神，同时进行军队革命传统教育。教育引导退役士兵理解国家和各级退役军人事务部门对退役士兵的关心关爱和帮助，珍惜难得机遇，珍惜现有工作岗位，立足实际干好工作。

二是日常管理到位。坛城镇研究制定了坛城镇退役军人专项岗位人员管理考核制度，实行上下班考勤签到和请销假制度，并由各用人单位进行日常考勤规范。对事假、病假和正常休假均进行了明确规定要求。专项岗位人员必须按规定程序履行请销假手续。未请假或请假未获得批准，无故不到岗上班为旷工，并详细规定了扣发工资、终止其劳动协议和取消待遇的情形。

三是考核激励到位。建立健全对退役士兵专项岗位工作人员的综合考核制度，由镇退役军人服务站和用人单位负责。考核分为平时考核、随机考核和年度考核。平时考核由用人单位负责，对上下班纪律、签到、服从工作安排、完成工作任务、遵规守纪等方面进行监督管理；随机考核采取“四不两直”和定期不定期的方式，每季度对人员在岗在位、履职尽责情况进行抽查考核；年度考核采取听取汇报和情况介绍，个人提交工作总结，结合日常考核、民主测评等形式进行，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，作为续签、解除协议、奖惩及兑现薪酬待遇的重要依据。

目前，坛城镇50位专项岗位工作人员都能在各自岗位履职尽责，充分发挥了一个退役军人应有的作用。