安徽省东升食品有限公司是一家以生猪屠宰、肉制品加工为主的肉类综合企业，是安徽省农业产业化龙头企业、安徽省专精特新企业、安徽省民营科技企业，也是国家工信部农产品冷链信息化建设试点单位。

 根据亳州市关于开展“新春访万企业助力解难题”--“法律服务进万企业”活动通知文件精神，安徽潮平律师事务所律师武培培于2022年9月19日来到安徽省东升食品有限公司，对该公司开展深入体检。

 自上次体检后，东升公司按照律师要求，坚持按照其行业及企业标准，完善、精细企业各项工作，在此次体检过程中，东升公司提出了其最近在用工方面所遇到的问题。

 在上次体检时，律师对其用工方面做出了指导，告知无论何种用工形式，均应签订书面劳动合同，并在上岗前进行劳动及安全培训，对规章制度进行学习，学习了解后签名确认。签订劳动合同后，上岗前要购买工伤保险，避免因工伤给企业带来的风险。东升公司因系生猪加工企业，工人一般使用刀具、器械及机器对肉类进行加工，故而员工安全是重中之重，多年来，公司一直对工伤保险的购买保持积极态度，此前因员工工伤所导致的损失都能经由工伤保险基金弥补。但随着企业扩张发展，在聘用新员工时难免会出现部分工人无法接受工作的强度，甚至是对加工技艺无法掌握导致不能胜任的情形，如何在解聘时维护公司的合法利益，也成了该公司的难点。

 律师为公司制定了一系列的用工计划，规范劳动合同的签订，约定试用期及试用期合格条款，对无法胜任工作的工人采用调岗的形式进行内部消化，实在无法胜任的按照劳动合同及公司规章制度处理，不能采用一刀切方式直接辞退无法胜任工作的员工。

公司负责人表示一定按照律师要求进行去做，同时对律师提供帮助表示感谢。对于上次体检中所提到的问题，公司也表示，将继续积极地按照律师的建议整改完善。双方约定相互联系机制，使帮扶常态化。