第一条 为了促使本机关深入推行政务公开，增强工作的透明度，建立廉洁高效政府，根据省委、省政府关于政务公开的有关规定，结合实际，制定本制度。

  第二条 本单位政务公开工作机构负责政务公开考核评议工作的组织领导，并负责对本单位政务公开工作的自评考核评议。

  第三条 政务公开考核评议工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

  第四条 政务公开工作的考核评议纳入对单位的年度工作目标考核之中。

  第五条 政务公开工作的考核评议内容：

  （一）主动公开情况；

  （二）依申请公开情况；

  （三）服务承诺兑现情况；

  （四）对群众投诉的处理情况。

  第六条 政务公开考核评议工作实行量化标准。政务公开工作要求公开内容符合规定，要求具体；公开及时，符合时限规定；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。

  第七条 政务公开工作考核结果评议，分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次。

  第八条 政务公开工作考核可实行全面考核，也可实行重点考核，由办公室根据实际情况确定考核单位，考核于年底或下年初进行。

  第九条 考核评议的基本程序：

  （一）制定考核评议方案，经领导小组审定后，由领导小组办公室部署；

  （二）领导小组办公室提前15天向被考核评议单位发出考核通知；

  （三）被考核评议单位接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；

  （四）考核评议小组进行实地考核，在考核基础上，研究提出初步考核等次，报政务公开工作领导小组审定，审定意见及结果通知被考核单位。

  第十条 对政务公开工作考核评议中被评为优秀等次的单位给予表彰；对在政务公开工作中做出突出贡献的先进个人，予以奖励；被评为不合格等次的单位，给予通报批评。