第一条 为了促使本单位深入推行政务公开，增强工作的透明度，根据县委、县政府关于政务公开的有关要求，结合实际，制定本制度。

第二条 本单位政务公开领导小组办公室负责政务公开考核评议工作的组织领导，并负责对各科室政务公开工作的考核评议。
第三条 政务公开考核评议工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。  
第四条 政务公开工作的考核评议纳入对各科室的年度工作目标考核之中。  
第五条 政务公开工作的考核评议内容：  
（一）主动公开情况；  
（二）依申请公开情况；  
（三）服务承诺兑现情况；  
（四）对群众投诉的处理情况。  
第六条   政务公开考核评议工作实行量化标准。政务公开工作要求公开内容符合规定，要求具体；公开及时，符合时限规定；公开形式多样，效果明显；监督机制健全，责任追究落实；投诉处理得当，群众评价满意。
第七条 政务公开工作考核结果评议，分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次。  
第八条   政务公开工作考核可实行全面考核，也可实行重点考核，由领导小组办公室根据实际情况确定考核科室，考核于次年初进行。
第九条 考核评议的基本程序：  
（一）制定考核评议方案，经领导小组审定后，由领导小组办公室部署；  
（二）领导小组办公室提前1５天向各科室发出考核通知；  
（三）被考核评议科室接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成自查书面材料；  
（四）考核评议小组进行实地考核，在考核基础上，研究提出初步考核等次，报局政务公开工作领导小组审定，审定意见及结果通知被考核各科室。  
第十条   对政务公开工作考核评议中被评为优秀等次的科室给予表彰；对在政务公开工作中做出突出贡献的先进个人，予以奖励；被评为不合格等次的科室，给予通报批评，年度不得评优。