蒙城县采取四项措施落实人事人才政策

一、建立专技人才信息库

已建立完成部分专技人才信息库，目前收录15078条专技人员信息，包含26个专业技术任职资格系列，其中具有正高级职称人员38名，副高级职称2332名，中级职称6342名。

二、加强政策宣讲

利用会议培训及微信等多种形式宣传人事人才政策，提高企事业单位及专业技术人员政策知晓率。如7月19日，我局召开蒙城县企事业单位专业技术人员职称评审座谈会。会上，局相关负责人深入解读职称评聘、博士后工作站申报建设、“漆园英才计划”实施等政策，为各企事业单位答疑解惑。今年以来，我局领导实地走访过上元集团、蒙城美年大健康南关医院等企业深入宣传人事人才相关政策。

蒙城美年大健康南关医院

三、优化人才评价体系

以破“四唯”和立“新标”为突破口，持续深化职称制度改革。开展乡村振兴人才系列职称申报评审，调整不合理学历和资历、减少奖项和人才称号等限制性条件，着重乡村工作实效实绩。激励引导扎根基层的“新农人”“土专家”人才在农业发展和乡村建设中贡献智慧。2022年度共计委托评审高级职称548卷，中级职称426卷，初级职称评审通过1018卷。2023年度截至目前，已完成首批28名乡村振兴高级职称、34名乡村振兴中级职称推荐工作及134名乡村振兴初级职称申报工作。

四、落实岗位设置、人员聘用工作

事业单位按照国家和省有关规定及核准的岗位设置方案，根据工作需要为21家事业单位进行岗位设置，调整优化岗位结构、竞聘上岗、按岗聘用，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员。

五、大力引进高层次人才

配合组织部落实“漆园英才计划”优惠政策，核查申报“漆园英才计划”人才补贴7人；协助相关部门引进“1223”名优教育人才26名，高层次紧缺医卫人才36名。

下步工作将继续强化人才政策引领，积极对接人才政策落实，为人才发展提供更加完善的服务保障。